第1209章 卫星与飞船

制造卫星和制造航天飞船，看似是两个不同的项目，但其实它们在设计环境、生产过程中，共享很多项核心环节的技术。

比如最简单，同时也是必须要过的一个门槛，不论是什么功能的卫星和航天飞船，都必须具备优秀的承力结构，才能够抵御发射阶段的剧烈振动、太空轨道的一些流星颗粒撞击。

并且在高硬度轻量的基础上，两者都必须配备或主动、或被动的热控装置，以应对太空极端温度环境。

而在能源与动力系统方面，两者更是同源。

在轨道上执行任务的时候，都需要依赖太阳能电池板为主电源，搭配蓄电池，保障设备位于阴影区，以及执行高功耗任务的供电需求。

所以它们都对太阳能帆板的展开机构、光电转换效率，都提出了极高的要求，展开机构越稳定、面积越大，光电转换效率越高，就能够拥有越长的续航，能够给发动机提供更大的推力。

除此之外，它们都需要配置足够优秀的发动机、飞轮、陀螺仪，星敏感器，以及优秀稳定的电子与测控系统。

只有足够优秀，并且性能稳定到任何恶劣环境都可以稳定运行的星载计算机、数据存储器和通信模块，才能够保证卫星、航天飞船可以在外太空各种特殊情况下，有条不紊的完成指令解析、故障诊断及遥测数据传输等任务。

很多自誉为“航天强国”的国家，乍一看是发射了很多卫星，但是送卫星上天容易，让卫星能够在外太空轨道，长时间稳定执行任务，故障率极低的，却很少。

甚至还有某些“大国”，送卫星上之后，卫星最多就执行两三年任务，随后就会成为轨道上的太空垃圾，像牛粪一样，污染轨道。

当然，除了这些项目相同之外，卫星与航天飞船的制造工艺与流程管理，其实也大相径庭。

在模块化设计与装配这个综合大项目里面，都采用平台加上载荷的设计架构，其中有效载荷都是按照任务需求进行定制。

区别只是在于，卫星的有效载荷是用来装各种通信相关设备，偶尔也会有太空实验的材料载荷需求，而航天飞船的有效载荷，更多的还是考虑人员载荷、实验设备材料载荷。

从某种角度来说，如果一个企业能够独立设计、制造出顶级卫星，那么这个企业，就已经拥有设计制造载人航天飞船的基础能力。

当新科集团的工程师资源、设备材料资源都投入到卫星设计制造和航天飞船相关项目之后，很多外界其他企业组织觉得是大问题的项目，在他们看来，就是转换一下工作思路，并没有什么难度。

比如在高精度制造与质检这些项目当中，卫星和航天飞船的光学镜头、推进器喷管这类关键部位，都需要超精密加工，并且要结合X光探伤、氦质谱检漏等高级技术保障工艺质量。

而新科集团起家做的是电视机装配，随后深入智能手机重要零部件的设计制造、装配，再到后面的新能源汽车……这一连串项目走下来，就是从“粗”到“精密”的工业进化。

并且在这其中，新科集团一直保持着对半导体产业的高额投入和人才培养、设备材料开发。

在高精密度制造这个领域，NASA这种创下过里程碑历史的顶级机构组织，现在根本就无法与新科集团相比较。

并且在卫星和航天飞船需要的精密电子设备这个大项目里面，新科集团的碳基芯片在很多测试场景当中，都发挥出了遥遥领先于其他硅基芯片的优秀分数。

所以，新科集团航天项目部门对于卫星生产厂房的建设工作格外“上心”，同时还在拿着大把大把的钞票，搞载人飞船项目。

大夏联邦的京兆市航空航天大学、西工大、哈工大、南航空航天，以及沈航空大这些二线强势院校的飞行器设计与工程、飞行器制造工程、航空航天工程、航空宇航推进理论等专业的优秀毕业生和高年级学生，几乎都有在校招上看到新科集团亮出了他们专业的招聘。

班上的辅导员，也在非校招活动的时候，在一些重点招聘企业名单当中，会将新科集团放到联邦航天集团这些企业的一栏里面，给出的评语也非常中肯。

顶级名校的辅导员会说：“新科集团近几年一直在对航天相关产业进行投资，咱们学校有几位教授也去昌西市，实地看过新科集团的航天基地，据说规模不小，已经有厂房投产……大家应该也清楚，新科集团的工作任务要求比较多，给的薪资待遇也不低，并且有足够多产业支撑，中短期发展应该不错……”

而那些一流、二流院校的辅导员，就没有那么“理智”了。

甚至有辅导员直接在大群里面对学生说：“新科集团的重要项目，一开始的招聘条件比其他企业要高一点，但后面只会越来越高，这次咱们可以报专业对口的工程师岗位，就尽量考虑一下……说句题外话，你们的很多学姐学长，在新科集团的月收入中位数大致在两万三左右，这并不包括项目分红。”

这些年，虽然有很多大夏联邦本土企业成功走出去，发展壮大，为大学生们提供了很多优质岗位。

但是，大夏联邦九年义务制教育和重视人才培养传统，在生活环境变得和平，不需要担惊受怕，家庭对孩子有足够的教育经费，甚至官方能够给出无息、低息教育贷款之后，应届大学生的数量一直在暴增。

这些高校的辅导员们，在最近十几年是看到了学生们的就业环境从差变得越来越好又越来越挑尖，同时企业的要求越来越高。

他们是真的希望学生们可以在毕业季之前，就锁定一个优秀企业的offer。

不然真的等到大规模校招的时候，想要找个好企业好工作的难度，其实只会增加，不会减少。